Chaque salari\u00e9 \u00e0 droit \u00e0 12 jours de cong\u00e9 formation par an (18 jours dans certains cas), dans la limite d\u2019un plafond d\u00e9termin\u00e9 par la taille de l\u2019entreprise. Depuis la loi n\u00b0 2014-288 du 5 mars 2014, l\u2019article L.2145-7 du Code du travail permet de prendre le cong\u00e9 formation \u00e9conomique, sociale et syndicale sur une demi-journ\u00e9e minimum. Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant du cong\u00e9 de formation \u00e9conomique, sociale et syndicale a droit au maintien total par l\u2019employeur de sa r\u00e9mun\u00e9ration. L\u2019employeur verse les cotisations et contributions sociales aff\u00e9rentes \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration maintenue.<\/p>\n
Les ordonnances sign\u00e9es par le chef de l\u2019\u00c9tat en 2017 ont compl\u00e8tement modifi\u00e9 le m\u00e9canisme de remboursement des salaires maintenus qui existait jusqu’alors. En effet les employeurs ne peuvent plus d\u00e9sormais demander le remboursement des salaires maintenus aux Organisations Syndicales.<\/p><\/blockquote>\n
Le fait que l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration (salaire net et cotisations sociales) soient maintenus correspond \u00e0 l\u2019une de nos exigences. M\u00eame si en apparence, cette mesure peut appara\u00eetre comme positive car elle supprime des proc\u00e9dures chronophages avec les difficult\u00e9s que nous connaissons tous, plusieurs \u00e9l\u00e9ments fondent notre opposition \u00e0 ces mesures :<\/p>\n
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- il n\u2019y aura plus de demande directe entre le syndicat et l\u2019employeur concernant la formation syndicale, ce qui va entra\u00eener une baisse du rapport de force sur les questions de formation syndicale des adh\u00e9rents, des \u00e9lus et des mandat\u00e9s. Les pressions des employeurs pour refuser les d\u00e9parts en CFESS seront plus fortes sur les salari\u00e9s et sp\u00e9cialement dans les TPE ; <\/li>\n
- le syst\u00e8me mis en place par lequel la demande de cong\u00e9 de formation syndicale est faite par le salari\u00e9 directement \u00e0 l\u2019employeur sans discussion avec le Syndicat et la F\u00e9d\u00e9ration ou l\u2019Union D\u00e9partementale risque de favoriser les formatons communes (projet du MEDEF et du gouvernement pour former en m\u00eame temps les employeurs et les syndicalistes). Cel\u00e0 touche aux questions d\u2019ind\u00e9pendance des \u00e9lus et mandat\u00e9s syndicaux et cel\u00e0 va exclure des formations toutes les questions de d\u00e9marche syndicale et de construction du rapport de force sans parler de la place des syndicats dans l\u2019entreprise et la soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n
La bataille doit \u00eatre men\u00e9e dans les syndicats pour maintenir le droit \u00e0 la formation syndicale en restant vigilant sur les \u00e9ventuels refus des employeurs. Il s\u2019agit aussi de ne pas c\u00e9der aux employeurs qui vont amplifier les pressions pour que les \u00e9lus et mandat\u00e9s r\u00e9alisent des formations en dehors des Organisations Syndicales. Des accords d\u2019entreprise pour mettre en place des formations communes avec les employeurs pourraient \u00eatre propos\u00e9s aux \u00e9lus. Il faut s\u2019y opposer cat\u00e9goriquement. La loi pr\u00e9voit que des accords peuvent d\u00e9roger \u00e0 la l\u00e9gislation. A nous de n\u00e9gocier des accords \u00e0 la hausse !<\/p>\n
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- Mod\u00e8le de lettre \u00e0 l’employeur<\/a> – secteur priv\u00e9. <\/li>\n
- Mod\u00e8le de lettre \u00e0 l’employeur<\/a> – secteur public. <\/li>\n
- Fiche de candidature<\/a> pour participer \u00e0 une formation organis\u00e9e par l’union d\u00e9partementale ou l’union locale (effectuer un clic droit pour t\u00e9l\u00e9charger la fiche et la remplir<\/em>). <\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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