![\"Comprendre](\"https:\/\/ulcgtivry.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023_uploads\/230122_Retraites.jpeg\")
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C\u2019est l\u2019\u00e2ge \u00e0 partir duquel un assur\u00e9 est en droit de partir \u00e0 la retraite. Atteindre ce seuil ne garantit cependant pas aux travailleurs de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un taux plein : pour cela, il faut avoir cotis\u00e9 suffisamment d\u2019ann\u00e9es. L\u2019\u00e2ge de d\u00e9part l\u00e9gal est actuellement fix\u00e9 \u00e0 62 ans, avec des m\u00e9canismes d\u00e9rogatoires cens\u00e9s permettre des d\u00e9parts anticip\u00e9s en cas de carri\u00e8res longues, de p\u00e9nibilit\u00e9 au travail ou pour certains secteurs sp\u00e9cifiques. Le gouvernement souhaite le repousser \u00e0 64 ans, apr\u00e8s avoir un temps envisag\u00e9 la borne de 65 ans. Quant aux partis de gauche, ils se sont accord\u00e9s dans le programme l\u00e9gislatif de la Nupes autour de l\u2019id\u00e9e d\u2019un retour au droit \u00e0 la retraite \u00e0 60 ans.<\/p>\n
C\u2019est le niveau de pension maximum auquel peut aspirer un travailleur au moment de la liquidation de ses droits. Dans le syst\u00e8me actuel, il s\u2019\u00e9l\u00e8ve dans le priv\u00e9 \u00e0 50% du salaire de r\u00e9f\u00e9rence calcul\u00e9 sur les vingt-cinq meilleures ann\u00e9es. Dans la fonction publique, il correspond \u00e0 75 % du salaire de r\u00e9f\u00e9rence calcul\u00e9 sur les six derniers mois. Pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un taux plein, il faut avoir cotis\u00e9 suffisamment d\u2019annuit\u00e9s – le nombre exact d\u00e9pend de l\u2019ann\u00e9e de naissance et doit atteindre 43 ans pour tout le monde en 2035, un calendrier que le gouvernement souhaite acc\u00e9l\u00e9rer. Si un travailleur part \u00e0 la retraite sans avoir cotis\u00e9 suffisamment de trimestres, il subira une d\u00e9cote sur sa pension. A moins qu\u2019il n\u2019ait atteint 67 ans, l\u2019\u00e2ge d\u2019annulation de la d\u00e9cote, auquel la r\u00e9forme des retraites ne devrait pas toucher.<\/p>\n
Il s\u2019agit du niveau minimal de pension vers\u00e9 aux retrait\u00e9s, que le gouvernement a annonc\u00e9 vouloir porter \u00e0 85% du Smic, soit environ 1 200 euros. Ce dispositif, inscrit dans la loi depuis 2003 mais jamais appliqu\u00e9, ne concernerait cependant que les assur\u00e9s pouvant justifier d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te, c\u2019est-\u00e0-dire ayant cotis\u00e9 suffisamment de trimestres. Le gouvernement assure que la mesure pourrait b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 pr\u00e8s d\u2019un quart des futurs retrait\u00e9s. Attention, la pension minimale est \u00e0 distinguer du minimum vieillesse, une allocation de solidarit\u00e9 vers\u00e9e aux personnes de plus de 65 ans dont les revenus sont inf\u00e9rieurs \u00e0 961,08 \u20ac.<\/p>\n
Emmanuel Macron l\u2019avait confi\u00e9 lors d\u2019un d\u00e9placement \u00e0 Rodez le 3 octobre 2019 : la \u00ab p\u00e9nibilit\u00e9 \u00bb, c\u2019est un mot qu\u2019il \u00ab n\u2019adore pas \u00bb \u00ab parce que \u00e7a donne le sentiment que le travail serait p\u00e9nible \u00bb. D\u2019ailleurs, en 2017, le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique avait vid\u00e9 de sa substance le Compte professionnel de pr\u00e9vention (C2P), cr\u00e9\u00e9 en 2015, en supprimant quatre des dix crit\u00e8res qui permettent aux travailleurs effectuant un m\u00e9tier p\u00e9nible de cumuler des points pour partir \u00e0 la retraite de mani\u00e8re anticip\u00e9e. Un dispositif inop\u00e9rant, au point que seuls quelques milliers de personnes en b\u00e9n\u00e9ficient chaque ann\u00e9e. Le 10 janvier, l\u2019ex\u00e9cutif a annonc\u00e9 plusieurs mesures pour am\u00e9liorer le C2P (diminution des seuils d’exposition aux risques professionnels, augmentation de la valeur du point servant de base au calcul de la pension), mais elles sont jug\u00e9es insuffisantes par les organisations syndicales. D’autant que le gouvernement veut supprimer les r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux, dont l ajustificiation est justement la prise en compte de la p\u00e9nibilit\u00e9.<\/p>\n
Ce sont des r\u00e9gimes distincts du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral qui reconnaissent la sp\u00e9cificit\u00e9 de certaines professions et permettent aux travailleurs concern\u00e9s de partir \u00e0 la retraite de mani\u00e8re anticip\u00e9e. Une mani\u00e8re pour la soci\u00e9t\u00e9 de reconna\u00eetre la p\u00e9nibilit\u00e9 de leurs m\u00e9tiers (travail de nuit, 7 jours sur sept, travail physique\u2026). Le gouvernement entend les supprimer, ce qu\u2019il pr\u00e9sente comme une \u00ab question d\u2019\u00e9quit\u00e9 \u00bb. Sont menac\u00e9s, par exemple, les travailleurs de la RATP, les salari\u00e9s de la branche des industries \u00e9lectriques et gazi\u00e8res (qui comprend notamment EDF, Engie et RTE), ou encore les clercs et les employ\u00e9s de la Banque de France. Dans toutes ces entreprises, le gouvernement pr\u00e9voit que seuls les nouveaux entrants soient affili\u00e9s au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral des retraites : c\u2019est ce qu\u2019on appelle la \u201cclause du grand-p\u00e8re\u201d d\u00e9j\u00e0 appliqu\u00e9e \u00e0 la SNCF depuis la r\u00e9forme ferroviaire de . Certains r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux seront en revanche pr\u00e9serv\u00e9s par la r\u00e9forme des retraites : ceux de l\u2019Op\u00e9ra de Paris, de la Com\u00e9die-Fran\u00e7aise et des marins p\u00eacheurs, ainsi que les r\u00e9gimes autonomes des avocats et des professions lib\u00e9rales.<\/p>\n
Cr\u00e9\u00e9 en 2003, le dispositif carri\u00e8res longues permet \u00e0 ceux qui ont cotis\u00e9 suffisamment de trimestres (cinq) avant l\u2019ann\u00e9e civile de leurs 16 ans ou leurs 20 ans de partir \u00e0 la retraite de mani\u00e8re anticip\u00e9e, \u00e0 58 ans ou 60 ans dans le r\u00e9gime actuel. Dans le syst\u00e8me envisag\u00e9 par le gouvernement, les personnes \u00e9ligibles qui ont commenc\u00e9 \u00e0 travailler avant 20 ans devront d\u00e9sormais attendre 62 ans pour liquider leurs droits. Si elles ont commenc\u00e9 \u00e0 travailler avant 18 ans, elles pourront partir \u00e0 60 ans. Si elles ont commenc\u00e9 \u00e0 travailler avant 16 ans, elles pourront partir \u00e0 58 ans, comme dans le syst\u00e8me actuel. La r\u00e9forme implique donc un allongement de carri\u00e8re pour des personnes qui auraient commenc\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 18 ans et pourraient \u00eatre amen\u00e9es \u00e0 cotiser jusqu\u2019\u00e0 62 ans. Mais \u00ab aucune personne ayant commenc\u00e9 \u00e0 travailler t\u00f4t ne [sera] oblig\u00e9e de travailler plus de 44 ans \u00bb, promet le gouvernement.<\/p>\n
La loi \u00ab garantissant l\u2019avenir et la justice du syst\u00e8me de retraites \u00bb a \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement adopt\u00e9e en d\u00e9cembre 2013 et porte le nom de la ministre socialiste des Affaires sociales de l\u2019\u00e9poque, Marisol Touraine. Entr\u00e9e en vigueur d\u00e9but 2020, elle pr\u00e9voit d\u2019augmenter progressivement le nombre de trimestres n\u00e9cessaires pour avoir droit \u00e0 une retraite \u00e0 taux plein, \u00e0 raison d\u2019un trimestre par an, jusqu\u2019\u00e0 arriver \u00e0 172 trimestres (43 ans) en 2035. Un calendrier que le gouvernement entend acc\u00e9l\u00e9rer, avec l\u2019objectif d\u2019atteindre les 172 trimestres d\u00e8s 2027. Une telle mesure concernerait toutes les personnes n\u00e9es entre 1964 et 1973.<\/p>\n
C\u2019est la principale (et bien l\u00e9g\u00e8re) mesure pr\u00e9vue par le gouvernement pour combattre le fl\u00e9au du ch\u00f4mage des seniors : un index que les entreprises de plus de 300 salari\u00e9s devront publier tous les ans, sur le mod\u00e8le de l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes qui existe depuis 2019. Le contenu exact du nouvel index devra \u00eatre d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 l\u2019issue d\u2019une concertation interprofessionnelle. Une chose est s\u00fbre : aucune sanction n\u2019est pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019encontre des entreprises qui ne respecteraient pas les \u201cbonnes pratiques\u201d en mati\u00e8re d\u2019emploi des seniors.<\/p>\n
A l\u2019image des policiers, des surveillants p\u00e9nitentiaires ou des sapeurs-pompiers, certains fonctionnaires rel\u00e8vent d\u2019une cat\u00e9gorie dite active, ce qui signifie que leur emploi pr\u00e9sente un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles. Ils peuvent donc partir \u00e0 la retraite de mani\u00e8re anticip\u00e9e. Le gouvernement n\u2019a pas pr\u00e9vu de supprimer ces cat\u00e9gories actives, qui repr\u00e9sentent environ 19 % de l’ensemble des fonctionnaires, mais entend reculer de deux ans, pour elles aussi, l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite. Par exemple, les sapeurs-pompiers devraient attendre 59 ans pour liquider leurs droits, alors qu\u2019ils sont autoris\u00e9s \u00e0 le faire d\u00e8s 57 ans dans le syst\u00e8me actuel.<\/p>\n
Cr\u00e9\u00e9 en 2000, le Conseil d\u2019orientation des retraites (COR) est une structure \u00ab ind\u00e9pendante et pluraliste \u00bb compos\u00e9e de parlementaires, de repr\u00e9sentants des partenaires sociaux, d\u2019\u00e9conomistes et de repr\u00e9sentants de l\u2019\u00c9tat fran\u00e7ais. Tous les ans, il publie un rapport sur les \u00e9volutions et perspectives des retraites en France. Celui de 2022, publi\u00e9 en septembre, fait l\u2019objet d\u2019interpr\u00e9tations diverses parmi les partisans et les adversaires de la r\u00e9forme des retraites, les premiers y voyant la preuve qu\u2019une r\u00e9forme est n\u00e9cessaire pour pr\u00e9server l\u2019\u00e9quilibre du syst\u00e8me par r\u00e9partition, quand les seconds le consid\u00e8rent comme une garantie de la soutenabilit\u00e9, \u00e0 terme, de ce m\u00eame syst\u00e8me.<\/p>\n
Source : L’Humanit\u00e9 <\/em> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c2GE L\u00c9GAL DE D\u00c9PART C\u2019est l\u2019\u00e2ge \u00e0 partir duquel un assur\u00e9 est en droit de partir \u00e0 la retraite. Atteindre ce seuil ne garantit cependant… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3,47],"tags":[],"class_list":["post-1312","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualite","category-retraites"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ulcgtivry.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ulcgtivry.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ulcgtivry.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ulcgtivry.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ulcgtivry.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1312"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ulcgtivry.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1312\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ulcgtivry.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ulcgtivry.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ulcgtivry.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}