{"id":1357,"date":"2023-01-30T22:08:51","date_gmt":"2023-01-30T21:08:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ulcgtivry.fr\/blog\/?p=1357"},"modified":"2023-01-30T22:34:23","modified_gmt":"2023-01-30T21:34:23","slug":"quatre-arguments-contre-la-reforme-des-retraites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ulcgtivry.fr\/blog\/2023\/01\/quatre-arguments-contre-la-reforme-des-retraites\/","title":{"rendered":"Quatre arguments contre la r\u00e9forme des retraites"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.ulcgtivry.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023_uploads\/230130_4Arguments.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ulcgtivry.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023_uploads\/230130_4Arguments.jpeg\" alt=\"4 arguments pour convaincre \" width=\"300\" height=\"300\" class=\"alignright\"\/><\/a><\/p>\n<h5> 1. La r\u00e9forme est injuste et elle va tou\u00b7tes nous concerner <\/h5>\n<p>L\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite sera repouss\u00e9 de deux ans et passera de 62 \u00e0 64 ans. La dur\u00e9e de cotisation sera aussi allong\u00e9e pour atteindre tr\u00e8s rapidement 43 ans au lieu de 42 aujourd\u2019hui. Au del\u00e0 de devoir travailler 2 ans de plus, le blocage des ressources allou\u00e9es aux d\u00e9penses de retraite, alors que le nombre de retrait\u00e9s augmente, va conduire \u00e0 la baisse du niveau des pensions.<\/p>\n<p>L\u2019extinction des r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux, avec  la clause dites \u00ab&nbsp;clause du grand-p\u00e8re&nbsp;\u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019elle s\u2019appliquerait  uniquement aux nouveaux\u00b7elles embauch\u00e9\u00b7es, impactera tout le monde \u00e0 terme.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9quilibre financier de ces r\u00e9gimes serait mis en danger puisqu\u2019il y aurait de moins en moins de cotisants. Sans compter les effets d\u00e9sastreux que g\u00e9n\u00e8rent la cohabitation de salari\u00e9s aux droits et  aux devoirs diff\u00e9rents dans une m\u00eame entreprise  et dont ont a constater les effets, chez France T\u00e9l\u00e9com par exemple. Il y aurait deux type de salari\u00e9s dans une m\u00eame entreprise avec des droits et des obligations diff\u00e9rents.<\/p>\n<p>D\u2019autre part les mesures d\u2019\u00e2ge de cette nouvelle r\u00e9forme, concerneront tous les salari\u00e9s quel que soit leur r\u00e9gime.<\/p>\n<p>En d\u2019autre termes tout le monde devra travailler 2 ans de plus !  <\/p>\n<h5> 2. On n\u2019est pas seul\u00b7es \u00e0 se mobiliser et on peut \u00eatre aid\u00e9\u00b7es <\/h5>\n<p>L\u2019opposition \u00e0 cette r\u00e9forme est massive, les sondages successifs le montrent. Cette opposition grandit \u00e0 mesure que la mobilisation s\u2019installe.<\/p>\n<p>Les syndicats de salari\u00e9\u00b7es sont r\u00e9unis pour la premi\u00e8re fois depuis 12 ans et publient, depuis le mois d\u2019octobre 2022, des communiqu\u00e9s communs de refus de la r\u00e9forme et d\u2019appel \u00e0 la mobilisation.<\/p>\n<p>Ces syndicats organisent les gr\u00e8ves et les manifestations.<\/p>\n<p>M\u00eame isol\u00e9\u00b7e sur son lieu de travail on peut recevoir de l\u2019aide de la CGT pour se d\u00e9clarer gr\u00e9viste et, dans les manifestations, on est toujours bienvenu\u00b7e dans les cort\u00e8ges CGT qui sont s\u00e9curis\u00e9s et revendicatifs.<\/p>\n<p>Retrouvez :<\/p>\n<ul>\n<li> les <a href=\"https:\/\/ugictcgt.fr\/kitretraites\/\">outils pour mobiliser<\/a> ;  <\/li>\n<li> la <a href=\"https:\/\/mobilisations-en-france.cgt.fr\/\">carte des mobilisations<\/a> ; <\/li>\n<li> les <a href=\"https:\/\/www.cgt.fr\/organisations?field_type_target_id%5B70%5D=70\">informations de contact<\/a> des organisations de la CGT dans sa branche professionnelle et sa ville de travail. <\/li>\n<\/ul>\n<h5> 3. Des cadres et professions interm\u00e9diaires se mobilisent <\/h5>\n<p>Le 19 janvier 2023 de nombreux\u00b7ses cadres et professions interm\u00e9diaires \u00e9taient en gr\u00e8ve et en manifestation :<\/p>\n<ul>\n<li> plus de 60 % des salari\u00e9\u00b7es du secteur de l\u2019\u00e9nergie \u00e9taient en gr\u00e8ve, dont beaucoup de cadres et de jeunes dipl\u00f4m\u00e9\u00b7es ; <\/li>\n<li> 1\/3 des cadres et plus de la moiti\u00e9 des agent\u00b7es de ma\u00eetrise de la SNCF \u00e9taient en gr\u00e8ve ; <\/li>\n<li> environ 20 % du personnel de M\u00e9t\u00e9o France, de l\u2019IGN, et du Cerema \u00e9taient en gr\u00e8ve ; <\/li>\n<li> plus de 15 % des salari\u00e9\u00b7es d\u2019Orange et plus de 25 % de celles et ceux de La Poste \u00e9taient en gr\u00e8ve ; <\/li>\n<li> dans la fonction publique, les gr\u00e9vistes \u00e9taient tr\u00e8s nombreux\u00b7ses parmi les enseignant\u00b7es, mais aussi chez les cadres des collectivit\u00e9s locales, ainsi 12 % des cadres sup\u00e9rieur\u00b7es de la Ville de Paris \u00e9taient d\u00e9clar\u00e9\u00b7es gr\u00e9vistes : <\/li>\n<li> dans la sant\u00e9, les h\u00f4pitaux ont assign\u00e9 de tr\u00e8s nombreux\u00b7ses soignant\u00b7es, les emp\u00eachant de rejoindre la gr\u00e8ve et les manifestations. Or <a href=\"https:\/\/ugictcgt.fr\/barometretechs2022-2\/\">70 % des professions interm\u00e9diaires du secteur sanitaire et social<\/a> (infirmi\u00e8res, assistantes sociales) r\u00e9clament le retour de la retraite \u00e0 60 ans&nbsp;; <\/li>\n<li> de nombreux\u00b7ses ing\u00e9nieur\u00b7es et cadres \u00e9taient en gr\u00e8ve dans la m\u00e9tallurgie, chez Nokia, chez Thal\u00e8s ; <\/li>\n<li> des salari\u00e9\u00b7es des cabinets de conseil (Capgemini, CGI, Atos\u2026) \u00e9taient visibles dans les cort\u00e8ges, tout comme dans le secteur de la banque-assurance \u00e9galement tr\u00e8s mobilis\u00e9 pour la hausse des salaires ces derni\u00e8res semaines (Cov\u00e9a, LCL\u2026). <\/li>\n<\/ul>\n<p>Face \u00e0 cette d\u00e9ferlante de gr\u00e9vistes chez les cadres et professions interm\u00e9diaires, les directions des entreprises ont tent\u00e9 la manipulation et l\u2019intimidation, mais nous l\u2019avons refus\u00e9e pour exercer notre droit constitutionnel de faire gr\u00e8ve :<\/p>\n<ul>\n<li> \u00e0 la SNCF la direction a tent\u00e9 d\u2019utiliser l\u2019encadrement interm\u00e9diaire pour convaincre de l\u2019utilit\u00e9 de la r\u00e9forme, mais c\u2019\u00e9tait sans compter sur leur refus de servir de faire-valoir dans cet exercice de communication ; <\/li>\n<li> \u00e0 la Poste : l\u2019entreprise a menac\u00e9 les cadres de leur retirer leurs jours de cong\u00e9s faisant suite \u00e0 la gr\u00e8ve, mais ils et elles se sont quand m\u00eame d\u00e9clar\u00e9\u00b7es gr\u00e9vistes et ont fait respecter leurs droits ! <\/li>\n<\/ul>\n<h5> 4. La mobilisation a d\u00e9j\u00e0 fait reculer les gouvernements ! <\/h5>\n<p>En 1995 (r\u00e9forme Jupp\u00e9), en 2006 (contrat premi\u00e8re embauche) et en 2020 (retraites \u00e0 points) les r\u00e9formes ont \u00e9t\u00e9 abandonn\u00e9es \u00e0 la suite de la mobilisation alors que les gouvernements avaient \u00e0 chaque fois martel\u00e9 qu\u2019ils ne reculeraient pas. En 2006, la loi avait m\u00eame \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e et c\u2019est le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique qui, alors que la contestation ne faiblissait pas, a annonc\u00e9 ne pas promulguer la loi. En 2020, face \u00e0 la contestation, le gouvernement avait \u00e9t\u00e9 contraint de recourir au 49-3 pour faire adopter sa r\u00e9forme, mais a \u00e9t\u00e9 oblig\u00e9 d\u2019y renoncer ensuite face \u00e0 la large opposition et \u00e0 la crise sanitaire COVID. <\/p>\n<p>En 2023, alors que le gouvernement tablait sur la division des organisations syndicales et sur la r\u00e9signation des salari\u00e9\u00b7es, la col\u00e8re grandissante sur les questions salariales les a contraints \u00e0 repousser la pr\u00e9sentation de la r\u00e9forme. La mobilisation massive du 19 janvier a surpris les ministres qui ont \u00e9t\u00e9 contraint\u00b7es de reconna\u00eetre que la r\u00e9signation n\u2019\u00e9tait pas au rendez-vous, bien au contraire. Ce sont toutes les cat\u00e9gories professionnelles, tous les \u00e2ges, tous les secteurs qui \u00e9taient mobilis\u00e9s dans la gr\u00e8ve et dans la rue.<\/p>\n<p>Amplifions la mobilisation et convainquons nos coll\u00e8gues et ami\u00b7es de nous rejoindre le 31 janvier 2023 en gr\u00e8ve et en manifestation !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. 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