Avec 3,5 milliards de joueurs \u00e0 travers le monde, dire que l’industrie du jeu vid\u00e9o se porte bien est un euph\u00e9misme. Ce n’est cependant pas le cas pour les salari\u00e9s du secteur pour qui le jeu vid\u00e9o, c’est tout sauf \u00ab fun \u00bb. Un rapport de la f\u00e9d\u00e9ration syndicale internationale Uni Global vient r\u00e9v\u00e9ler l\u2019envers du d\u00e9cor.<\/p>\n
L’affaire avait alors fait grand bruit. En juin 2020, la direction d’Ubisoft, leader fran\u00e7ais du jeu vid\u00e9o, se retrouvait mise en cause par plusieurs accusations de harc\u00e8lements sexuels. Accusations qui se terminaient par la mise \u00e0 pied et\/ou la d\u00e9mission de plusieurs hauts responsables du groupe. Et la promesse d’\u00ab un changement de cap structurel \u00bb afin de faire cesser les \u00ab comportements toxiques \u00bb. Las, deux ans plus tard, rien ne semble avoir vraiment chang\u00e9, certains accus\u00e9s ayant m\u00eame \u00e9t\u00e9 entre temps \u00ab promus \u00bb.<\/p>\n
Un syst\u00e8me manag\u00e9rial plus que douteux qui n’est h\u00e9las pas le seul fait du g\u00e9ant hexagonal. Le rapport publi\u00e9 en juin dernier par la f\u00e9d\u00e9ration syndicale internationale Uni Global ram\u00e8ne \u00e0 la dure r\u00e9alit\u00e9, pas vraiment ludique, d’une industrie qui emploie d\u00e9sormais, \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, quelque 330 000 personnes, g\u00e9n\u00e9rait pr\u00e8s de 200 milliards de dollars de revenus, 4,3 pour la France, en 2021 et s’annonce en pleine expansion.<\/p>\n
Interrog\u00e9s sur leurs conditions de travail dans leurs entreprises respectives d’Am\u00e9rique du Nord, d’Europe et d’Asie, les salari\u00e9s r\u00e9v\u00e8lent en effet un mode de fonctionnement quasi anachronique eu \u00e9gard \u00e0 la pr\u00e9tendue modernit\u00e9 attendue dans de telles soci\u00e9t\u00e9s. Pour les deux tiers d’entre eux, les salaires sont consid\u00e9r\u00e9s comme largement insuffisants quand plus de 40 % se plaignent de journ\u00e9es qui n’en finissent pas, selon le bon vouloir de leur encadrement, et qu’un gros tiers, 35 %, dit avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victime de harc\u00e8lement sexuel. Sans oublier les b\u00e2tons mis dans les roues de ceux qui voudraient cr\u00e9er un syndicat ou se syndiquer et\/ou les pressions morales pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, quand il y en a, les licenciements abusifs, mais aussi les discriminations li\u00e9es \u00e0 l’origine des salari\u00e9s.<\/p>\n
Le plus inqui\u00e9tant, le plus consternant, \u00e9tant que de tels comportements semblent \u00eatre la r\u00e8gle chez les plus grands. Le chinois Tencent (Honor of Kings), qui a d\u00fb faire face \u00e0 une action de groupe aux \u00c9tats-Unis pour harc\u00e8lement et discrimination, les japonais Sony (Gran Turismo), adepte du \u00ab crunching \u00bb, le \u00ab pressage \u00bb de ses employ\u00e9s, et Nintendo (Super Mario), dont les fabricants chinois \u00ab emploieraient \u00bb de mani\u00e8re forc\u00e9e des Ouighours, les am\u00e9ricains Activision-Blizzard (World of Warcraft) et Microsoft (Minecraft), tous deux peu ouverts \u00e0 la cr\u00e9ation de syndicats dans leur entreprise, et notre Ubisoft national (Assassin’s Creed) donc, \u00e9pingl\u00e9 en 2020 pour harc\u00e8lement sexuel\u2026<\/p>\n
Des faits manifestement oubli\u00e9s par Emmanuel Macron qui, le 3 juin dernier, recevait les \u00ab champions de l’E sport fran\u00e7ais \u00bb en grande pompe \u00e0 l’\u00c9lys\u00e9e et promettait de \u00ab structurer un \u00e9cosyst\u00e8me fran\u00e7ais qui est une vraie chance \u00bb.<\/p>\n