(Mise à jour le 4 mars 2023 à 03:02)
Toute leur carrière, les femmes subissent :
- les salaires plus faibles,
- les contrats plus précaires,
- l’absence de prime ou d’évolution de salaire.
Cette réforme amplifiera ces inégalités.
- Une pension minimum conditionnée à une carrière complète.
- Les congés parentaux pris très partiellement en compte.
- Un renforcement prévisible de la précarité en fin de carrière.
- La pénibilité des métiers féminisés n’est pas toujours reconnue.
- La décote est maintenue et s’annule à 67 ans.
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